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Coaching

Coaching ist ein Prozess zur Entwicklung beruflicher und persönlicher Fähigkeiten. Es dient als Instrument zur Unterstützung individueller Anforderungen. Durch die temporäre, individuelle Begleitung innerhalb eines Lernprozesses werden berufliche und persönliche Entscheidungen und Leistungen optimiert, um das zuvor festgelegte Ziel zu erreichen.

Mögliche Themen können dabei sein:

	Vereinbarung von Beruf und Privatleben
	Wertereflexion
	Sinnfragen
	Berufs- und Lebensplanung
	Verarbeitung von Erfolg und Misserfolg
	Vorbereitung auf neue berufliche Aufgaben
	Krisenbewältigung

Coaching als Führungsinstrument setzt an den ungenutzten Potentialen der Mitarbeitenden an. Es hat seinen Platz neben etablierten Personalentwicklungsinstrumenten.

Veränderte Anforderungen am Arbeitsmarkt fordern hochqualifizierte Arbeitskräfte. Systematische Personalentwicklung wird zum strategischen Erfolgsfaktor für Organisationen. Vorgesetzte gewährleisten die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, indem sie diese in einen permanenten Lernprozess integrieren und das Potential ihrer Mitarbeitenden nutzen und ausbauen. Somit dient Coaching primär der Förderung bzw. Wiederherstellung beruflicher Handlungskompetenz.

Personen zu coachen bedeutet, sie so zu fördern, dass sie ausgehend von ihrem Ist-Zustand einen, den persönlichen Fähigkeiten entsprechenden Ziel-Zustand erreichen, d.h. Entwicklungen gezielt fördern.

Dabei profitiert das Coaching von den weiterhin unzureichend gelösten Transferproblematiken von herkömmlichen Trainings und Seminaren. Die Forderung nach einer abgestuften Anleitung zur selbständigen Exploration umfassender Informationen und Problemlösungsmöglichkeiten ist ein Kerninhalt von Coaching. (Wilker 1995)

Der Begriff "Coaching" hat seinen Ursprung im Sport und wurde Anfang der 80er Jahre in Deutschland aufgegriffen. Der Coach verhilft seinen Athletinnen und Athleten durch individuelle Beratung zur Optimierung der persönlichen Leistungen. Demnach ist ein Coach eine (Führungs)Kraft, die den Mitarbeitenden hilft, ihre Aufgaben noch kompetenter, noch besser und eigenverantwortlicher zu erfüllen und neue Herausforderungen adäquat anzunehmen, d.h. zu selbstbestimmten Lösungen zu kommen. Dabei geht es um die Entwicklung langfristiger Perspektiven, Strategien und Leitbilder.

Coaching enthält:

	Vereinbarung von Beruf und Privatleben
	Die Möglichkeit aus der Differenz einer eigenen und fremden Sicht Informationen abzuleiten, die zu Entwicklungsimpulsen führen.
	Eine vertrauensvolle Atmosphäre der Diskretion und Verschwiegenheit.
	Einen partnerschaftlichen Umgang und Denken in Lernprozessen (Feedbackschleifen).
	Problemlösungen statt Fehlersuche, nach dem Motto "Umwege erhöhen die Ortskenntnis".
	Praktische Tipps.

 

Schwerpunkt: Coaching für Frauen

Eingebunden in Mehrfachbelastungen zwischen Beruf, Partnerschaft und Familie richten sich Frauen in der Regel nach familiären Zeitplänen, versuchen, es möglichst allen Recht zu machen. Eigene Ziele geraten in den Hintergrund und werden aus den Augen verloren. Persönliche berufliche Perspektiven zu entwickeln, Umsetzungsmöglichkeiten zu suchen und zielgerichtet anzustreben, ist eine Herausforderung, die nicht immer gelingt. Coaching stellt ein Instrument zur Unterstützung dieser individuellen Anforderungen dar.

Coaching kann somit als Hilfe zur Selbsthilfe bezeichnet werden. Das Coachen Ihrer Person ist unsere Profession !